{"id":4878,"date":"2025-08-05T23:13:38","date_gmt":"2025-08-05T23:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/new.contextolegal.com\/?p=4878"},"modified":"2025-08-05T23:37:23","modified_gmt":"2025-08-05T23:37:23","slug":"procedimiento-para-el-registro-y-reporte-de-incidentes-y-accidentes-mayores-por-parte-de-empleadores-que-tengan-una-instalacion-clasificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/procedimiento-para-el-registro-y-reporte-de-incidentes-y-accidentes-mayores-por-parte-de-empleadores-que-tengan-una-instalacion-clasificada\/","title":{"rendered":"Labor Law 2025: Resolution 1890 and its Impact on Personnel Management"},"content":{"rendered":"

Procedimiento para el registro y reporte de incidentes y accidentes mayores por parte de empleadores que tengan una instalaci\u00f3n clasificada<\/h4>\n\n\n\n

En el transcurso de 2025 se han expedido algunas normas por parte de distintas entidades competentes que terminan teniendo un impacto para las empresas y empleadores de distintos sectores econ\u00f3micos en la gesti\u00f3n de su personal.<\/p>\n\n\n\n

Entre estas novedades normativas, se encuentra la Resoluci\u00f3n 1890 del 02 de mayo de 2025<\/strong> expedida por el Ministerio del Trabajo, mediante la cual se regula el procedimiento para el registro y reporte de incidentes y accidentes mayores por parte de empleadores que tengan una instalaci\u00f3n clasificada en los t\u00e9rminos del Decreto 1347 de 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1) Antecedentes:<\/h4>\n\n\n\n

A partir del an\u00e1lisis del Decreto 1347 de 2021<\/strong>, el cual a su vez adicion\u00f3 un nuevo cap\u00edtulo al Decreto 1072 de 2015<\/strong> (Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo), se desprenden algunos conceptos importantes para tener en cuenta por los empleadores y que les permitir\u00e1n determinar si est\u00e1n obligados al cumplimiento de la nueva resoluci\u00f3n. Entre ellos, se encuentran los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Seg\u00fan lo dispuesto por su art\u00edculo 2.2.4.12.3<\/strong>, se entiende como instalaciones clasificadas aquellas con presencia de sustancias qu\u00edmicas en cantidades que igualen o superen al menos uno de los umbrales definidos en el Anexo 3 “Listado de Sustancias Qu\u00edmicas Asociadas a Accidentes Mayores”<\/strong> del decreto; o que, al aplicar la regla de la suma definida en dicho listado, se obtenga un valor igual o mayor a uno (1), seg\u00fan los par\u00e1metros indicados en dicho anexo para la realizaci\u00f3n de la sumatoria.<\/li>\n\n\n\n
  • Por otro lado, el art\u00edculo 2.2.4.12.5<\/strong> del mismo decreto contempla la definici\u00f3n de accidente mayor<\/strong>, relacion\u00e1ndolo con aquellos eventos que puedan implicar una emisi\u00f3n, un incendio o una explosi\u00f3n de gran magnitud, y en el que est\u00e9n implicadas una o varias sustancias qu\u00edmicas peligrosas, de manera tal que se exponga a los trabajadores, a la poblaci\u00f3n, a los bienes, a la infraestructura o al ambiente a un peligro grave, inmediato o diferido.<\/li>\n\n\n\n
  • As\u00ed mismo, se dispone que el responsable de la instalaci\u00f3n clasificada<\/strong> deber\u00e1 implementar el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad para la Prevenci\u00f3n de Accidentes Mayores<\/strong> y articularlo con el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/strong>. Adem\u00e1s, le corresponder\u00e1 a este responsable entregar al Ministerio del Trabajo un informe detallado<\/strong> en el que se analice la causa ra\u00edz del incidente o accidente, se indiquen las consecuencias inmediatas a las que dio lugar, as\u00ed como las medidas adoptadas para mitigar los efectos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    2) Novedades de la Resoluci\u00f3n 1890 de 2025<\/h4>\n\n\n\n

    La Resoluci\u00f3n 1890<\/strong> retoma el deber de registrar incidentes seg\u00fan su nivel de clasificaci\u00f3n, los par\u00e1metros para determinar la ocurrencia de accidentes mayores relacionados con el manejo de sustancias qu\u00edmicas peligrosas, as\u00ed como las condiciones en que debe realizarse el registro y reporte ante el Ministerio del Trabajo<\/strong> dentro de las 24 horas siguientes<\/strong>, teniendo en cuenta los lineamientos que se definan para hacerlo a trav\u00e9s de la herramienta tecnol\u00f3gica dispuesta por dicha entidad.<\/p>\n\n\n\n

    Las condiciones o consecuencias para clasificar un evento como accidente mayor son las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Perjuicios a las personas o a los bienes producto de incidente<\/li>\n\n\n\n
    • Da\u00f1os directos al ambiente<\/li>\n\n\n\n
    • Da\u00f1os materiales<\/li>\n\n\n\n
    • Da\u00f1os transfronterizos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      El art\u00edculo 10<\/strong> de la resoluci\u00f3n provee a los empleadores los criterios objetivos que permiten identificar si se est\u00e1 en presencia de alguno de estos escenarios.<\/p>\n\n\n\n

      Finalmente, en esta resoluci\u00f3n se encuentra tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n para el responsable de la instalaci\u00f3n clasificada<\/strong> de reportar ante el Ministerio del Trabajo, durante el mes de enero de cada a\u00f1o, las m\u00e9tricas de seguimiento de la Pol\u00edtica y el Programa de Prevenci\u00f3n de Accidentes Mayores (PPAM)<\/strong>, el cual debe ser adoptado por las personas naturales o jur\u00eddicas responsables de instalaciones clasificadas, y cuya coordinaci\u00f3n y control depender\u00e1 del ministerio.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      Apoyo para el cumplimiento normativo<\/h4>\n\n\n\n

      En Contexto Legal<\/strong> contamos con una serie de servicios que ponemos a disposici\u00f3n de los empleadores para analizar los posibles impactos de las principales novedades normativas y facilitar su implementaci\u00f3n, con el fin de garantizar su efectivo cumplimiento y fortalecer un ambiente laboral m\u00e1s seguro para sus colaboradores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Procedimiento para el registro y reporte de incidentes y accidentes mayores por parte de empleadores que tengan una instalaci\u00f3n clasificada En el transcurso de 2025 se han expedido algunas normas por parte de distintas entidades competentes que terminan teniendo un impacto para las empresas y empleadores de distintos sectores econ\u00f3micos en la gesti\u00f3n de su…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-4878","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derecho-laboral","th-blog blog-single has-post-thumbnail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4878"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4899,"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4878\/revisions\/4899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/contextolegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}